重视人才队伍选拔 提升医院核心竞争力

       为满足我院快速发展和各科室工作的人才需求，2018年12月3日在我院7楼会议室举办了“2018年大专院校集中面试会”。面试评审小组由吕海院长、郑琳书记、业务副院长尹清金院长、医务科赵云科长及院办公室方欣主任组成。
       2018年11月9日至16日，我院分别赴重庆、南充、泸州参加“2018年西部医药卫生人才交流会”、“川北医学院2019届毕业生就业双选会”及“西南医科大学2019届毕业生就业双选会”三场招聘会，共收到100余份简历。通过初步简历筛选，挑选出30余人进入到了这次第二轮的集中面试。面试会分为面试和笔试两个部分，参加面试的应届毕业生涵盖影像、检验、儿内、儿外、麻醉及口腔六个专业。整个面试会氛围轻松、愉快。面试官对应聘者的表现给予很大的肯定。
       我院一直认为“人才是第一资源”，加强人才队伍建设是医院可持续发展的重要保障。长期以来，我院从医院实际出发，制定、完善、推行各项人才政策，建立良好人才管理体制，坚持学历教育与非学历教育并重，旨在选拔对医院文化认同，医疗技术过硬的综合型人才。